晋级托管总结如何为托管班赢得更多的生源

关于生源的争夺，一直以来各托管班之间的竞争都围绕着生源进行的，那么到底怎样才能够为托管班赢得更多的生源呢？晋级教育推荐几招。

1、体验课招生技巧

很多人认为体验课招生等于让学生来机构免费上课，没有什么技巧可言，体验结束后家长学生满意就报课，不满意就找另外一家。但实际上这里面大有学问。比如：“给学生六次体验课，在半个月之内上完，隔天安排一次课，每次1.5或2小时。”很多人又非常疑惑，六次体验课集中安排时间不是更加方便吗，周期如此长的原因是什么？课程从六月底七月初开始，利用半个月的时间到7月中旬，很多家长往往会学下去，这是由于他们会发现再去其他机构，课程已经落下了很多。免费课程也必须要足够的精心，提供优质的服务，像是电话回访、家长会、学习结果测试。

2、教育讲座招生

托管班要更好的招揽学员，扩大自己的影响，一个非常常用的活动办法就是免费公开课，这是让目标客户直接接触托管班老师，了解托管机构，建立**度和信任感的常用手段。

3、传统地推招生

暑期传统地推招生工作虽然传统，但是也是有必要的，只不过单页的设计排版上必须要侧重于课程的研发和包装，单页还是单页，单页内容必须要改变。暑期地推重点在商**、社区。

4.晋级教育高效教学团队打造

晋级教育拥有专业化的人才团队，为学校的发展起到了强大的推动作用，关于晋级教育高效教学团队打造，主要有如下三种做法。

1、取长补短

对晋级教育团队中的每个员工都足够的了解，让每个人都能够充分的发挥自己的特长，对于每一个人来说，都有优势和不足之处，在团队建设时，假如他们可以把其他的工作完成的很好，那么就就配备其他人来帮助他们，从而将不足之处进行改善。

2、鼓励透明

团队就是团结一致的，你需要让他们用自己的方式做事。如果事情的处理不顺利时，要把那些相处不好的人带到一起，共同解决问题。不要让他们把你置身于他们每个人分别说的状态中，一定要让团队成员更好地了解彼此。在团队中，一定要鼓励透明化处理事情，这样大家都能够受到公平公正的待遇，也能够更加相信集体，增强核心凝聚力。

3、建立基本原则

团队的打造要建立在公平原则的基础之上的，这也是基本原则。做一个注重解决方案的管理者，讨论一个项目或者一个问题的解决方法，要让每个人去给这个解决办法贡献想法。当问题出现时，一定要做到这样。不要陷入到这是谁的问题，或者为什么会发生这样的讨论

关于高效教学团队的打造，晋级教育一直在努力中，也希望通过更高效的团队，为广大客户提供更加满意的高品质服务。

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