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不会分钱找晋级,全国托管联盟会长窦昆致力打造晋级薪酬和股权激励培训会

公司是个利益共同体，利润大家创造，收益共同分享。建立股权激励机制，让学校的校长和骨干员工成为老板的合伙人，提高员工的工作积极性，为公司创造更大的价值。

股权激励，表面上看是技术问题，方案问题，而其本质上是一次基于公司战略的深度对话与沟通。股权激励的本质和目标，是建立起一套长效的人才激励机制，推动企业持续成长。

由晋级教育创始人窦昆老师全程主讲的晋级薪酬和股权激励培训会，讲原创，讲实操，讲落地！
课程内容，书本上没有，但晋级教育用十二年的实践经验证明，这一套方案，帮助晋级在业界屡创奇迹——
**个树起品牌学生托管的大旗，并**全国范围内涌现上百个学生托管品牌；
**个走上*电视台《对话中国品牌》的校外教育机构；
**个连续两年被新浪教育盛典授予“较具投资价值教育连锁机构”称号；
五年来，每年面向全国校外教育机构投资人和老师举行培训会达100场以上，受训者10000人次以上；
累计编辑出版面向校外教育机构投资人和员工的书籍达60多册，达450万字；
投资拍摄院线电影《放学后》，系中国**部反映城市儿童放学后生存状态的电影，2017年5月20日全国公映！
这些成绩的取得，源自于晋级教育有一整套*具特色的薪酬体系，其亮点包括——
实行工资计件的模式，一事一筹、有劳必筹、一张表格定薪酬；
坚决打破大锅饭的模式，员工工资差距较大，较高的和较低的相差万元；
实行零底薪，员工拿了负工资也不离开；
工资说明会上，员工主动愿意捐工资，有一个员工心甘情愿地说：“我全捐！”
晋级教育30多家直营校区的校长全部入股，实现自转；
目前，三年以上工龄的正式员工比例达到80%以上！

2011年11月22日，中国教育培训联盟秋季年会在四川绵阳举行。组委会打听到了有这么个从报社辞职从事民办教育的校长，于是诚邀窦昆登台演讲。在这里，窦昆**次提出了在心中酝酿已久的“三分天下”理论：“1800多年前，诸葛亮在我的老家湖北襄阳隆中山下提出，魏蜀吴必将三分天下；1800多年后的今天，作为襄阳人的我大胆预测，培训、托管、一对一，中国课外教育市场必将三分天下！”

此语一出，**全场。接着，窦昆详细分析了双休节假日培训、工作日托管和一对一辅导的现状、利弊、未来走势，激起了台下近千名民办教育机构校长、投资人经久不息的掌声。

在窦昆的发起下，一个多月后的12月28日、29日，中国托管教育联盟成立大会暨首届托管教育高峰论坛在襄阳召开，100多名民办教育机构负责人汇聚于此，探讨“小饭桌”升级之道，襄阳市人民**副市长丁亚琳出席并讲话。蛰伏多年的晋级托管，横空出世，一鸣惊人，在这次会上一下子拥有了首批17家*校区。

品牌托管，市场无限，如何让更多的人惠及？

联手才能开启，合作才能共赢。为防止过快膨胀，降低品牌信誉度，晋级托管项目不仅在量上进行严格审核，而且在后续服务上加强管理。

企业策划部成立了，项目推广部成立了，客服中心成立了；审批制度细化了，施行标准统一了，教管制度完善了，*校区获益了，市场推广稳妥了。

2016年，晋级托管*校区一举突破2600家！

当很多民办教育机构还在原地踏步时，当先于晋级起步的一些**还在茫然无措时，晋级教育已迈开稳健的步伐，在市场上快速崛起，一路欢歌，叫响全国。