校外午托班管理制度

长期以来，大家较感头痛的招生问题，一直像梦魇一般，困挠着校外教育界。10年前“暑期学员教室爆满”的*场景，大概从2010年开始，就逐渐开始消退。以后，便是“王老二过年，一不如一年”。2015年、2016年连续两年的暑期招生，更是门前冷落车马稀。

之所以出现这个问题，有社会经济发展下行压力加大的大环境影响原因，有部分培训机构教育质量低、导致学员不断流失的原因。除此之外，还有一个十分重要的原因：校外教育机构大抓全员化招生不够，没有把学员家长说服，从而让能够来参训、托管的生源，变为了不可能。

创办于2004年的晋级教育，不送一分钱回扣，不依靠豪华装修，坚持走全员化招生之路，人人招生、时时招生、处处招生，多年来，生源数量始终稳定，生源质量逐步提升，办学效益成倍增长。可以说，晋级教育在全员化招生方面，积累了大量落地实操的经验。这其中，一批又一批的晋级人，吃了很多苦、流了很多汗，也走了很多弯路，杀死了很多脑细胞，终于依靠实干和坚持，创造了辉煌的业绩。

2015年和2016年暑假好习惯特训营三地同开，短短一个月招生500多人！

每年3~5月份召开野外大课堂几乎场场500~1000人！

直营校暑假托管和培训创下招生满员的佳绩！

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    正是从拯救全行业的愿望出发，晋级教育愿意把自己的看家本领拿出来，奉献给教育培训界的**们。'

****找晋级,全国托管联盟**窦昆致力打造

市场靠什么来说话？靠效果，也就是盈利与否。

晋级托管*校，因为时间和地域差异，喷发的效果尚未显现，但目前80%都处于盈利状态，这也是晋级能在一年间*校区突破200家的秘密之一。

*晋级托管，重要的一点就是****。

****，体现在理念**前。晋级教育多年来实践“学中玩、玩中学“的理念和做法。用具体案例告诉大家：培训机构怎样玩转孩子、玩转学校，在重压之下如何玩出一片天。不仅实现学员家长受益的目标，也颠覆性地提出“用‘玩’让培训机构实现易于操作、不加项目、不增设施、不换师资、不担风险的赚钱方法。”

****，体现在实践操作。耳听为虚，眼见为实。*校在晋级襄阳直营校任意校区可进行现场观摩学习。既有大中小型校区模式，也有新创校区和培训嫁接改造校区两种类型。看校区布置、听教师上非智力因素开发教程之余，大家还品尝晋级学员专享的营养午餐。晋级教师按照晋级就餐方法和流程管理校长们，特别奏效，校长们井然有序地就餐，不挑食不浪费，真实地感受到了晋级托管的威力，参观考察的校长们叹为观止，久久不愿离去。