标准午托班室内效果图 晋级教育

开托管班的创业者也在逐渐增多，特别是在开放“二胎"后，很多创业者看到了这个市场商机，于是越来越多人投入了开托管班的行列。
但是大家是否知道，开托管班需要注意哪方面的事情吗-
首先你得有个正规的营业执照，要是不正规，很难经营下去，也很*倍查封或者得不到家长的信任。
再次就是要做好市场考察和评估，俗话说，没有调研就没有话事权，所以做市场调查是必须的。
做好市场调查，你就要门店选址，选址不好，没有学生愿意光顾你这里，也很难被大家所知道。
做好门店了要装修门店，装修的话，得弄清楚学生喜欢什么风格的环境，能有家一般的感觉，这样学习也轻松。
接下来就是怎么做宣传，被大家所知道，然后就是招生，如何经营管理。
怎么做门店选址，市场调查，怎么招生，等一系列问题是开好托管班需要注意的。详细怎么办呢-

午托班有什么招生方法
午托班招生：
如果地理位置、环境也不错的话，在门口挂个招牌即可。
如果偏僻一点的地方，可是发。
网络信息发达，可以通过转发朋友圈形式。
午托班是为解决家长因上班而无法中午接学生的问题出现的学生管理机构，多数是私人机构。负责中午放学后学生的吃饭和休息及学习晚托班等，分散在学校附近不足十分钟路程的周围，以小学周围居多。有些不仅提供午托服务，还提供晚托服务。
午托部是社会发展的必然产物。不仅解决家长上班无法照顾孩子午饭及午间休息的问题，还催生了一个新兴的产业。解决一部分40、50妇女的就业问题。经过多年发展，已经形成一批比较有**度和品牌的午托班。但是午托班客观存在多年，一直以来没有相应的法律法规进行规范。
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托管机构的单体校区的利润率是多少?
单校的利润率差异较大，没有综合的统计数据。两个数据供大家参考：
开业一年以上的机构还无法保证盈利的话，一定是校区管理、选址、运营等环节出了问题，需要寻找原因了。
定价合理的话，托管学生的满员率(生均在2-4平方米)在60%以上还无法覆盖校区的运营成本，一定是房租成本、客单价、师资薪酬等哪个环节出了问题。
特色教育课程如何同托管机构相结合?
家长和孩子在选择托管服务时，除了满足基本的接送等服务外，还有更高一层的教育需求。但是托管的业务性质决定了比较适合低年龄段、高频、长周期的教育课程。同时，由于托管的师资普遍缺乏较高的教学教研能力，因此对于授课条件较高，或者师资水平要求较高的教育产品，很难在托管机构内落地，相比较而言，少儿英语、硬笔书法、趣味数学、分级阅读等项目的空间比较大。
小学生午托班招生简章
为了减轻各位家长们的后顾之忧，免去家长中午、晚上接送孩子的不便，旨在培养孩子良好习惯和生活自理能力，我园特地开设小学生午托班、晚托班、全托班，全心全意为工作忙碌的家长们服务，让家长们放心、安心！
一、特设服务
1,我园有经验丰富、责任心强的教师进行教育管理，侧重于协助学生巩固学习基础及培养良好的学习生活习惯和自理能力，并指导学生完成课后作业。
2,接送：上学、放学由专人负责接送孩子。
3,就餐：提供午餐、晚餐，按营养要求制定食谱，食品来源明确，**采购，保证学生食品安全。学生就餐采取分餐制、确保每一个学生吃得饱、吃得好，餐具采用柜进行高温。4,住宿：备有男女生寝室，每人一个（ 床位被褥、毛巾、拖鞋自备）
二．招生对象 小学学生（学前班至六年级）午托、晚托、全托，学生身体健康，无遗传病、心脏病及病史。
三．托管时间段 班别 内容 时间（周一至周五）
午托 接送、午餐、作业、午休 晚托 接送、晚餐、作业
全托 接送、中餐、晚餐、作业
午托班开班条件 午托班流程
新手想开午托班店，你是否知道当地教育市场的需求发展状况如何?特别是现有的品牌有哪些?对当地市场的发展状况了解并且熟悉了，才能在选择时做出正确决定与判断，充分做好前期准备，投资者才能在以后的日子里做到稳中求胜。

对行业品牌要做一个基本的筛选，没有经过实地考察的品牌千万不要轻易投资。重考察，对这个公司的发展状况，是否有工商管理的专业认证，这些都要了解清楚，再来就是看项目成熟度。

午托班*需要多少钱? 考察项目是要对投资费用、设备费用等细节要一一调查，许多投资者在选择培训品牌时，经常会遇到这样的情况 ，一般来说投资花费讲究明明白白，做到眼见为实，这样才能在时间为自己选择一条简单的创业之路，为后期自己创业发展打下坚实的竞争基础。
想要经营好一家课后午托班，除了有足够的生源之外，还需要有的老师，那么要怎么找到的课后托管班老师呢？怎么才能留住好的、被孩子所喜欢的老师呢？晋级教育为你解答一切难题！往下看吧！
课后午托班留住老师的方法：
1·让一部分人先富
分配机制的命脉就是一定要让有能力的人、注重结果的人拿到的收入。
2·要什么结果就奖励什么
薪资只和结果有关！什么叫和结果有关，大家看看自己学校的薪资体系，是不是有很多莫名其妙的类目，比如交通补助、话补等等，这些类目设置的越多，越会让老师看不清奋斗的方向。
3·晋升体系要和薪酬体系保持一致
很多时候我们做薪酬会忽略和晋升体系保持一致性。对于有能力的员工，晋升有时候比薪资更有激励性，晋升是对工作的肯定。
4·留人就要对人才无止境的尊重
教育行业我们总是说尊师重教，那什么才是我们学校的师道呢？想想我们的学校和教室，墙上挂的大部分都是什么？建议你把这些画像拿掉，或者是拿掉一半，把学校里本年度、本季度老师，受欢迎老师的照片放大，挂到长廊上。