招生老师工资一般多少 晋级教育

凡是在市场上已经树立起品牌的培训中小学托管培训机构都说招生*。每个教室都是满负荷运转，从早上8时到晚上9时都在上课。
去年暑期可能是英语培训市场的一道分水岭，如晋级教育逐步**市场，中小培训中小学托管培训机构步入困境。英语培训市场正在进入品牌时代。
现在，在北京，晋级教育已经确立了成员的地位，一些小培训班在的冲击下生存艰难。
那么，为什么有的中小学托管培训机构的暑期口语班一个班300多人，许多学生宁可站在过道和门口听课，而另一些中小学托管培训机构的培训班却10个学生都招不满?
看来，就像所有的商业运作，培训市场的品牌忠诚度已经建立起来。是名校、**老师就能财源滚滚，小的培训班只有靠压低价格、降低成本来维持运转。基本的市场分层渐渐实现。

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作为一名老师，我不是不知道托管需求的旺盛。我们学校孩子放学时间是在4点之前，可是很多家长下班时间在5点到6点，这就造成了一个时间差。这个时间差会给孩子带来很多安全隐患，所以学生托管市场前景非常广阔。这个想法让我有些心动，我觉得以自己的能力开办托管班显然是没问题的，况且我实在不满足于当下的生活，想要取得突破和成功。
经过再三考虑，我开始了筹备工作。一切审批手续都很顺利，在家人的帮助和自己的努力下，我的托管班终于在附近的居民楼开始经营。
而我面临的工作还有很多，包括招聘教员、招生宣传。那些日子我很少在半夜2点以前睡过，每天都是早出晚归，虽然辛苦，但也很快乐。因为这个托管班真的让我找到了自己的人生方向，我不再像以前那样迷茫，而是每天都过得很充实、很有动力。
招生宣传正在如火如荼地进行当中，以前教过的一位学生家长听闻我开办了托管班，正好他也想把孩子送进学生托管班，家长比较信任我，于是把孩子带动了我这里。就这样，我的托管班有了位新成员。万事开头难，有了笔生意，之后一些家长也慕名而来，加上自己的宣传，我在期收到了7个学员，这个成绩对我来说已经很不错了。
在后来的经营中，我作为托管班的负责人，很多事情都需要操心，但是每天的忙碌让我觉得自己的人生是有意义的。为了开办这个托管班，我为之付出了很多心血，但好在托管班逐渐都有了起色。在今后的日子里，我还要继续努力，把托管班做强做大，品牌托管就是我的目标。
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托管班经营：培训机构市场部工资方案与招生挂钩
工资标准（高绩效型）：工资3000元+**额招生奖；不再另行计算其他补贴
备注：工资=当地工资标准+绩效工资（需要完成月基本招生量才能全额发放）
**额招生奖=**过月基本招生量的部分进行奖励。可根据**额招生人数提成（免费生除外），也可以根据**额营业额提成。不建议纯利润提成。
如：当地工资标准600元/月，绩效工资为2400；9月基本月招生标准量为100新生，实招50人，完成率为50%，9月当月实发工资=600+2400×50%=0元；
如实际招生120人，**额招生奖=（120-100）x40元=800元；
所以，9月当月实发工资=3000+800=3800元。

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午托班有什么招生方法
午托班招生：
如果地理位置、环境也不错的话，在门口挂个招牌即可。
如果偏僻一点的地方，可是发。
网络信息发达，可以通过转发朋友圈形式。
午托班是为解决家长因上班而无法中午接学生的问题出现的学生管理机构，多数是私人机构。负责中午放学后学生的吃饭和休息及学习等，分散在学校附近不足十分钟路程的周围，以小学周围居多。有些不仅提供午托服务，还提供晚托服务。
午托部是社会发展的必然产物。不仅解决家长上班无法照顾孩子午饭及午间休息的问题，还催生了一个新兴的产业。解决一部分40、50妇女的就业问题。经过多年发展，已经形成一批比较有**度和品牌的午托班。但是午托班客观存在多年，一直以来没有相应的法律法规进行规范。

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你抓招生，你到底想解决一些什么问题，即你的工作目标是什么？实际操作中，你一次可能只解决一两个问题，即可。当然，从一年或几年的工作目标看，内容就不是三两个，而是更多。如果你要策划一年或几年的工作目标，不妨可以确立如下内容——
1、老师不愿意招生怎么办？
2、怎样动员老师参与招生？
3、招生工资如何计算？
4、怎样保证老师人人会招生？
5、怎样让员工成为复合型人才、适应多元化经营？
6、涨价没人来、降价也没反应，怎么办？
7、学期中间怎样顺利实现二次收费、三次收费？
8、家长会和*报告会，家长不到、报名不*怎么办？
9、举办野外大课堂、夏冬令营等户外活动怎样防控安全风险？
10、托管班怎样根治“太麻烦、不挣钱”两大顽症？

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刚开业可以做一些营销活动，比如报名托管赠送学生礼品，三人团报各多少钱、介绍同学报名赠送礼品，免费体验一周午托等等。我有文章会专门介绍托管班如何招生，有兴趣的可以加我公众。怎么招学生招生分为和线下。可以通过微信朋友圈、58同城、赶集网、百度知道、贴吧等，如果你的文笔还可以，可以去家长常去的发软文，我2年前发过一个帖子《我为什么从公司辞职开办托管班》，有45**看过，每学期都会有家长找过来报名托管。线下可以选择发、挂横幅、贴海报，让熟人介绍等。发就需要和城管，我之前挂横幅还差点和**干一架（后来熟悉了关系不错）。另外建议做一些活动，比如99元体验一个月或者报名送电话手表、专线话费卡（100元面值的卡批发很*）等。。

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家校沟通长期以来就是小饭桌托管培训机构的痛处之一，与公办学校不同，这类机构与家长之间的联系并不是牢不可破的，家长的可选择性太多，如何把学生留住，除了软硬件实力外，家校沟通则是挽留生源的一大利器。

现在小饭桌托管市场的竞争力越来越大，大大小小的小饭桌托管机构鱼龙混杂，很多小饭桌托管想尽一切办法去招生、去留住学生，无非就是增加教学特色、改善教学设施、美化教学环境……然而依然得不到家长的满意；其实小饭桌托管作为服务行业，重要的就是来自于家长的评价。这就需要我们小饭桌托管机构的老师要时刻和家长进行沟通，而很多小饭桌托管机构表示不知道应该如何做。

首先我们要知道我们的家长群体普遍都是80后，80后的家长文化水平相对高、同时认知高、消费高，而对小饭桌托管的要求就会提高。如果和家长沟通不好，所面临的问题可想而知，那么今天小编就在这里给大家传授一套“沟通秘籍”——《家长沟通五步曲》

步：表扬优点
我们的家长劳累了下班来接孩子，如果你劈头盖脸把学生的问题抛出一堆，试想如果你是家长是否还能淡定的听完？作为小饭桌托管我们要做的是表扬孩子的优点。哪怕是今天吃饭速度比较快，今天比昨天排队秩序好呢。切记：让家长怀着愉悦的心情和你沟通，效果会很好。
第二步：提升点
和家长沟通不要直接说学生的缺点或问题，而是从侧面说需要提升的地方，每个人心理上都不想让别人评价自己孩子的坏处，比如说孩子如果能提前预习课本的内容上课听见会更有效果，作业正确率会更高。比如孩子的某几个拼音字母需要再巩固等。我们要得到家长心理上认知。
第三步：机构付出
提出了孩子的提升点，然后要从基础说我们机构为孩子付出了什么，做了哪些工作。比如我们发现孩子今天课堂内容没有全部听懂，我们老师专门给孩子讲解了今天的内容。
第四步：家长配合
此处引出孩子的学习和成长离不开家庭、学校、小饭桌托管的三方面共同努力，建议家长在平时的生活中应该注意哪些问题，哪些问题不利于孩子的成长，告诉家长孩子的成长只靠一方是做不到的，我们要共同为孩子创造良好的生活、学习环境。
第五步：共同目标
以上四点有理有据，即提出了孩子的问题所在，也说了我们所做，又给家长提了专业的建议。那么再表达一下我们的共同目标，就是让孩子不论是学习和习惯都越来越好。如果可以，再举一个同机构的例子，某某家长经过配合后，成绩和习惯有了很大的提升。

这些就是小编为各位总结的沟通技巧，通过简单的操作配合专业的沟通技巧，把小饭桌托管机构和家长间的距离拉得更近，为孩子的健康成长做到。
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