午托班睡觉屋的设计

不会分钱找晋级,全国托管联盟会长窦昆致力打造晋级薪酬和股权激励培训会

公司是个利益共同体，利润大家创造，收益共同分享。建立股权激励机制，让学校的校长和骨干员工成为老板的合伙人，提高员工的工作积极性，为公司创造更大的价值。

股权激励，表面上看是技术问题，方案问题，而其本质上是一次基于公司战略的深度对话与沟通。股权激励的本质和目标，是建立起一套长效的人才激励机制，推动企业持续成长。

由晋级教育创始人窦昆老师全程主讲的晋级薪酬和股权激励培训会，讲原创，讲实操，讲落地！
课程内容，书本上没有，但晋级教育用十二年的实践经验证明，这一套方案，帮助晋级在业界屡创奇迹——
**个树起品牌学生托管的大旗，并**全国范围内涌现上百个学生托管品牌；
**个走上*电视台《对话中国品牌》的校外教育机构；
**个连续两年被新浪教育盛典授予“较具投资价值教育连锁机构”称号；
五年来，每年面向全国校外教育机构投资人和老师举行培训会达100场以上，受训者10000人次以上；
累计编辑出版面向校外教育机构投资人和员工的书籍达60多册，达450万字；
投资拍摄院线电影《放学后》，系中国**部反映城市儿童放学后生存状态的电影，2017年5月20日全国公映！
这些成绩的取得，源自于晋级教育有一整套*具特色的薪酬体系，其亮点包括——
实行工资计件的模式，一事一筹、有劳必筹、一张表格定薪酬；
坚决打破大锅饭的模式，员工工资差距较大，较高的和较低的相差万元；
实行零底薪，员工拿了负工资也不离开；
工资说明会上，员工主动愿意捐工资，有一个员工心甘情愿地说：“我全捐！”
晋级教育30多家直营校区的校长全部入股，实现自转；
目前，三年以上工龄的正式员工比例达到80%以上！

较*的教育项目，*可以选择

晋级好习惯封闭式特训营已举办多年，累计外出学员过**次，积累了丰富的带队经验与有效的授课方式，在确保活动**安全的同时，还能较大限度地实现在快乐中学习，在学习中进步！
晋级好习惯特训营，旨在在一个人较*养成好习惯的童年时期，通过一系列的训练，改掉坏习惯，养成乐观开朗、积极向上、独立自强、团结协作、吃苦耐劳、作息规律、感恩知报、节约惜时、交流顺畅、举止得体、玩乐有度等好习惯。目前，晋级教育已经开发出了六大非智力因素开发课程，依次为《培养生活好习惯》、《塑造做人好心态》、《掌握学习好方法》、《练就一手好书法》、《锻炼健壮好身体》、《提升国学好素养》，这些课程集故事性、趣味性、参与性、实用性为一体，通过循序渐进、学玩一体的方式，让学生会学、会玩、会思考、会生活，奠定一生幸福快乐健康成长的基石。

给孩子一次独立的机会，孩子会还给你一个大大的惊喜。暑假期间，让我们一起为孩子的成长与进步助力，一起收获孩子的改变与喜悦！

晋级好习惯特训营：＂给我33天，还您终生好孩子！＂这个暑假，参加晋级教育全封闭好习惯特训营，帮助孩子养成受益一生的好习惯。