经过多年实践总结,晋级研发出一整套完善的晋级“玩秘笈”。这套全国**的培训机构实操课程,包含六大子项目,分别是:《野外大课堂》《快乐大课间》《课堂小游戏》《*报告会》《亲子运动会》《夏冬令营假日行》,每本内训手册包括上千幅图片实景展示、上10万文字、以及视频光盘。
野外大课堂线路、流程如何设定?如何宣传、收费?*报告会如何拉赞助、卖门票、推动现场报名?夏冬令营如何招生、出行中如何确保安全?小长假期间怎样组织孩子到周边地区开展主题假日行?亲子运动会、快乐大课间、节节小游戏玩什么?怎么玩?*详解操作流程、注意事项。
经过三天的学习、讨论、参访,与会嘉宾发表了不同的心声却表达着一致的认同:晋级之旅开阔了我的视野!晋级没有理由不成功!因为晋级,我追赶了自己!放心*晋级!“快乐学习”才符合教育的本性。
不会分钱找晋级,全国托管联盟会长窦昆致力打造晋级薪酬和股权激励培训会
公司是个利益共同体,利润大家创造,收益共同分享。建立股权激励机制,让学校的校长和骨干员工成为老板的合伙人,提高员工的工作积极性,为公司创造更大的价值。
股权激励,表面上看是技术问题,方案问题,而其本质上是一次基于公司战略的深度对话与沟通。股权激励的本质和目标,是建立起一套长效的人才激励机制,推动企业持续成长。
由晋级教育创始人窦昆老师全程主讲的晋级薪酬和股权激励培训会,讲原创,讲实操,讲落地!
课程内容,书本上没有,但晋级教育用十二年的实践经验证明,这一套方案,帮助晋级在业界屡创奇迹——
**个树起品牌学生托管的大旗,并**全国范围内涌现上百个学生托管品牌;
**个走上*电视台《对话中国品牌》的校外教育机构;
**个连续两年被新浪教育盛典授予“较具投资价值教育连锁机构”称号;
五年来,每年面向全国校外教育机构投资人和老师举行培训会达100场以上,受训者10000人次以上;
累计编辑出版面向校外教育机构投资人和员工的书籍达60多册,达450万字;
投资拍摄院线电影《放学后》,系中国**部反映城市儿童放学后生存状态的电影,2017年5月20日全国公映!
这些成绩的取得,源自于晋级教育有一整套*具特色的薪酬体系,其亮点包括——
实行工资计件的模式,一事一筹、有劳必筹、一张表格定薪酬;
坚决打破大锅饭的模式,员工工资差距较大,较高的和较低的相差万元;
实行零底薪,员工拿了负工资也不离开;
工资说明会上,员工主动愿意捐工资,有一个员工心甘情愿地说:“我全捐!”
晋级教育30多家直营校区的校长全部入股,实现自转;
目前,三年以上工龄的正式员工比例达到80%以上!