如何开办一个赚钱的午托班

****找晋级,全国托管联盟**窦昆致力打造

市场靠什么来说话？靠效果，也就是盈利与否。

晋级托管*校，因为时间和地域差异，喷发的效果尚未显现，但目前80%都处于盈利状态，这也是晋级能在一年间*校区突破200家的秘密之一。

*晋级托管，重要的一点就是****。

****，体现在理念**前。晋级教育多年来实践“学中玩、玩中学“的理念和做法。用具体案例告诉大家：培训机构怎样玩转孩子、玩转学校，在重压之下如何玩出一片天。不仅实现学员家长受益的目标，也颠覆性地提出“用‘玩’让培训机构实现易于操作、不加项目、不增设施、不换师资、不担风险的赚钱方法。”

****，体现在实践操作。耳听为虚，眼见为实。*校在晋级襄阳直营校任意校区可进行现场观摩学习。既有大中小型校区模式，也有新创校区和培训嫁接改造校区两种类型。看校区布置、听教师上非智力因素开发教程之余，大家还品尝晋级学员专享的营养午餐。晋级教师按照晋级就餐方法和流程管理校长们，特别奏效，校长们井然有序地就餐，不挑食不浪费，真实地感受到了晋级托管的威力，参观考察的校长们叹为观止，久久不愿离去。

不会分钱找晋级,全国托管联盟会长窦昆致力打造晋级薪酬和股权激励培训会

公司是个利益共同体，利润大家创造，收益共同分享。建立股权激励机制，让学校的校长和骨干员工成为老板的合伙人，提高员工的工作积极性，为公司创造更大的价值。

股权激励，表面上看是技术问题，方案问题，而其本质上是一次基于公司战略的深度对话与沟通。股权激励的本质和目标，是建立起一套长效的人才激励机制，推动企业持续成长。

由晋级教育创始人窦昆老师全程主讲的晋级薪酬和股权激励培训会，讲原创，讲实操，讲落地！
课程内容，书本上没有，但晋级教育用十二年的实践经验证明，这一套方案，帮助晋级在业界屡创奇迹——
**个树起品牌学生托管的大旗，并**全国范围内涌现上百个学生托管品牌；
**个走上*电视台《对话中国品牌》的校外教育机构；
**个连续两年被新浪教育盛典授予“较具投资价值教育连锁机构”称号；
五年来，每年面向全国校外教育机构投资人和老师举行培训会达100场以上，受训者10000人次以上；
累计编辑出版面向校外教育机构投资人和员工的书籍达60多册，达450万字；
投资拍摄院线电影《放学后》，系中国**部反映城市儿童放学后生存状态的电影，2017年5月20日全国公映！
这些成绩的取得，源自于晋级教育有一整套*具特色的薪酬体系，其亮点包括——
实行工资计件的模式，一事一筹、有劳必筹、一张表格定薪酬；
坚决打破大锅饭的模式，员工工资差距较大，较高的和较低的相差万元；
实行零底薪，员工拿了负工资也不离开；
工资说明会上，员工主动愿意捐工资，有一个员工心甘情愿地说：“我全捐！”
晋级教育30多家直营校区的校长全部入股，实现自转；
目前，三年以上工龄的正式员工比例达到80%以上！