午托班孩子管理制度

****，体现在量身定做。比如：客服**方面，会*具有多年“晋级快乐学习法”实战经验的*教师，为一对一式售后客服老师，提供全天候、无限次电话指导，现场互动答疑，保证彻底学会；既教培训机构如何实现50%以上的利润率，也教大家怎样让全体教师全年愿招生、会招生、能招生，甚至教校长们怎样通过魔鬼化师训，打造狼性教师团队的绝密课程。方案**方面，一年之内春夏秋冬四季，分别针对时令特点，各“量身定做”一套活动详细流程和具体组织实施方案，秘笈**、视频**、内训**和签约**，客服**、方案**、***、品牌**，引进方可达到“傻瓜式运用”的较佳效果。

****，也让口碑广传。陕西渭南的王校长、山西长治的庞校长、武汉黄陂的潘校长、襄阳卧龙的鲁校长等前期*校的老朋友们，多次参加晋级会议，主动向周围的新朋友们介绍晋级；广东珠海的何校长放下手头事务，到武汉为大家讲解“跟着晋级踢正步”的发展经验；云南楚雄的游校长在长沙参会期间，一边听着晋级的推广课程，一边在笔记本上写下了“27个*晋级的理由”；山东淄博的徐校长在石家庄会议上，半小时后就交钱*晋级；山东菏泽的朱校长从武汉、到西安、到济南、再到襄阳，一连参加晋级的四次会议，终于加入了晋级大家庭……

晋级托管*校90%都处于盈利状态，且*后的校长主动争当拓展义工。

这，就是全国托管联盟**窦昆致力打造的晋级教育！

长期以来，大家较感头痛的招生问题，一直像梦魇一般，困挠着校外教育界。10年前“暑期学员教室爆满”的*场景，大概从2010年开始，就逐渐开始消退。以后，便是“王老二过年，一不如一年”。2015年、2016年连续两年的暑期招生，更是门前冷落车马稀。

之所以出现这个问题，有社会经济发展下行压力加大的大环境影响原因，有部分培训机构教育质量低、导致学员不断流失的原因。除此之外，还有一个十分重要的原因：校外教育机构大抓全员化招生不够，没有把学员家长说服，从而让能够来参训、托管的生源，变为了不可能。

创办于2004年的晋级教育，不送一分钱回扣，不依靠豪华装修，坚持走全员化招生之路，人人招生、时时招生、处处招生，多年来，生源数量始终稳定，生源质量逐步提升，办学效益成倍增长。可以说，晋级教育在全员化招生方面，积累了大量落地实操的经验。这其中，一批又一批的晋级人，吃了很多苦、流了很多汗，也走了很多弯路，杀死了很多脑细胞，终于依靠实干和坚持，创造了辉煌的业绩。

2015年和2016年暑假好习惯特训营三地同开，短短一个月招生500多人！

每年3~5月份召开野外大课堂几乎场场500~1000人！

直营校暑假托管和培训创下招生满员的佳绩！

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    正是从拯救全行业的愿望出发，晋级教育愿意把自己的看家本领拿出来，奉献给教育培训界的**们。'